Получите доступ к готовым решениям, публикациям и обзорам
Подписаться

Действия руководителя предприятия, учреждения или организации при высвобождении работников

21.01.2022 11 0 0

ГЦЗ предлагает алгоритм основных шагов работодателя, планирующего увольнение работников в связи с сокращением штата:

  • утвердить новое штатное расписание, в которое не вносятся сокращаемые должности;
  • письменно предупредить каждого работника, должность которого сокращаются, о следующем увольнении не позднее двух месяцев;
  • одновременно с предупреждением об увольнении предложить работнику другую работу на том же предприятии;
  • уведомить Государственную службу занятости о массовом увольнении работников, по форме отчетности № 4-ПН;
  • получить согласие профсоюзного органа на увольнение тех работников, являющихся членами профсоюза;
  • в случае принятия решения о фактическом увольнении работников, по истечении двухмесячного предупредительного срока, выдать приказ об увольнении работников;
  • в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки.

dcz.gov.ua

Комментарии к материалу