Тема:
ГПД с физлицами: всегда ли оправданны риски?
Библиотека Баланс № 14 «Кадровые документы: инструкция по правильному оформлению» Зачастую работодатели не хотят заключать с физлицами трудовой договор, так как работа, которая будет выполняться, носит временный или разовый характер. Однако в этом случае заключенный гражданско-правовой ...
Елена Кантерман
27.07.2020 133 0 0
Нюансы оформления трудовых правоотношений в фермерских хозяйствах
Библиотека Баланс № 14 «Кадровые документы: инструкция по правильному оформлению» Порядок оформления трудовых правоотношений в фермерских хозяйствах (далее – ФХ) отличается от процедуры оформления аналогичных правоотношений у других юрлиц (физлиц-предпринимателей, использующих тру...
27.07.2020 75 0 0
Как оформить прием на работу совместителя
Библиотека Баланс № 14 «Кадровые документы: инструкция по правильному оформлению» Трудовое законодательство предусматривает отношения с работниками не только по основному трудовому договору, но и по совместительству. Однако тем, кто составляет трудовые договоры, необходимо учитывать нек...
27.07.2020 81 0 0
Дистанционная работа и гибкий график: как оформить отношения с работником
Библиотека Баланс № 14 «Кадровые документы: инструкция по правильному оформлению» Каждый работодатель стремится оптимизировать свои отношения с наемными работниками. Достаточно актуальным в современных реалиях является оформление работников на дистанционную работу и/или установление им ...
27.07.2020 86 0 0
Срочный отпуск: можно ли перенести срок выплаты отпускных?
Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до ее начала. Такой порядок оплаты отпусков установлен ст. 115 КЗоТ и частью первой ст. 21 Закона «Об отпусках». В случае несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработная п...
23.07.2020 416 0 0
Расторжение трудового договора: может ли работодатель отказать работнику?
По ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Следует также отметить, что согласно ст. 9 Конституции Украины действующие международные договоры, согласие на обязат...
23.07.2020 43 0 0
Как рассчитать зарплату для оплаты времени дополнительного отпуска в связи с учебой?
Исчисление средней заработной платы для предоставления работникам дополнительных отпусков в связи с обучением проводится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100. Исчисление средней заработной ...
22.07.2020 66 0 0
Сезонная работа: как правильно оформить временных работников?
На сегодня в Украине действует (в части, не противоречащей Конституции Украины и законодательству Украины) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 г. № 310-ІХ «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» в редакции от 04.04.1991 и Указ Президиума ...
22.07.2020 122 0 0
Трудовые отношения: работодатели имеют право трудоустраивать иностранцев
Статьей 42 Закона Украины от 5 июля 2012 № 5067-VI «О занятости населения» с изменениями (далее - Закон № 5067) установлено, что работодатели имеют право трудоустраивать иностранцев на работу на основании специального разрешения, выдаваемого территориальными органами центрального органа ...
20.07.2020 30 0 0
Налогообложение заработной платы студентов
Трудовой деятельности осуществляется по трудовому и по гражданско-правовым договорам. Согласно ст.21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутр...
14.07.2020 504 0 0
Относительно увольнения беременной женщины
Баланс-Бюджет № 29 от 13 июля 2020 года «Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть cедьмая)» Как предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок, установленный по согласованию сторон. Истечение срока, на который был закл...
10.07.2020 80 0 0
Оплата труда при дистанционной работе на период карантина
В соответствии с требованиями ст. 60 КЗоТ определено, что удаленная работа - это форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно - коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя. В...
10.07.2020 604 0 0
Что считается сверхурочной работой?
Согласно ст. 62 КЗоТ Украины сверхурочной является работа сверх установленной продолжительности рабочего дня (сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) или более нормальное количество рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени). Сверхурочной также ...
10.07.2020 74 0 1
Вскоре могут разрешить принимать сотрудников на стажировку без трудоустройства
Предложен новый механизм содействия созданию новых рабочих субъектами малого предпринимательства и защиты прав налогоплательщиков. Соответствующий законопроект №3812 зарегистрирован в Верховной Раде. Проектом предложено: ввести возможность оформления на стажировку лиц на основании внутренне...
10.07.2020 176 0 0
Совместители тоже должны проходить обучение по охране труда
Трудоустроены в порядке совместительства на другое предприятие работники проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда как вновь принятые работники. Обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда проводит работодатель с учетом специфики производства и требований актов, действующ...
09.07.2020 96 0 0
При увольнении работника переплата по НДФЛ не возвращается
Можно ли вернуть НДФЛ и как отразить в ф. 1ДФ сумму переплаты налога при прекращении трудовых отношений с работником и проведении перерасчета НДФЛ. Ситуация осложняется тем, что сумма такой переплаты превышает сумму налогового обязательства, возникшего по результатам окончательного расчета. Если по...
08.07.2020 117 0 0
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
В соответствии с ч.4 ст.24 Закона об отпусках можно заменить часть ежегодного отпуска денежной компенсацией по желанию работника. Вместе с тем, продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня. Потому, компенсация возможна ...
06.07.2020 433 0 2
Когда надо подавать уведомление о принятии на работу, а когда - нет
В соответствии с Порядком № 413 сообщение о приеме работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы ГНС по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ по форме согласно приложению к Поряд...
06.07.2020 550 0 0
Как предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок, установленный по согласованию сторон. Истечение срока, на который был заключен трудовой договор, является основанием для его прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Однако это не касается случаев, когда...
06.07.2020 527 0 0
Колдоговор на предприятии: нормативное регулирование
Баланс-Агро № 2-3 от 20 января 2020 года Акценты статьи: какие законодательные акты предусматривают решение в коллективном договоре (далее – колдоговор) ряда социально-экономических вопросов трудового коллектива; могут ли приказы быть полноценной заменой колдоговора при его незаключении. ...
05.07.2020 152 0 0