Тема:
10 способів приходити на роботу вчасно
Хочеш приходити на роботу вчасно, але поки у тебе це виходить далеко не кожен день? Або може бути ти працюєш вдома, але починаєш роботу в різний час і це тебе не влаштовує? Ось 10 способів приходити на роботу вчасно. 1. Усвідом переваги Перш за все усвідомив переваги, які ти отримаєш, якщо будеш п...
Редакція
12.10.2016 424 0 0
В Україні оживає ринок праці
Фахівці з рекрутингових компаній розповідають, що в Україні з приходом осені пожвавішав ринок праці, причому ця тенденція продовжиться. Причин, на їхню думку, дві. Перша - бізнес, перш за все середній, де зайняті від декількох сотень до 1-2 тис. найманих працівників, переконався, що ситуація в краї...
10.10.2016 100 0 0
Виплата доходу фізособі, яка не має ідентифікаційного номера
Чи можна прийняти на роботу та нараховувати дохід неповнолітньому, який працевлаштовується на підприємство, але не має ідентифікаційного номера? Відповідно до п. 70.12 Податкового кодексу (далі – ПК) реєстраційний номер облікової картки платника податків (далі – РНОКПП) або серія та номер паспорта (...
06.10.2016 1035 0 2
Правила працевлаштування іноземців хочуть змінити
Верховна Рада прийняла за основу законопроект № 4541 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зменшення бар'єрів для залучення іноземних інвестицій (щодо скасування реєстрації іноземних інвестицій та внесення змін до правил працевлаштування і проживання іноземців)". Законопроект...
05.10.2016 163 0 0
Де українці можуть додатково заробити
Згідно з даними Державної служби статистики, середня зарплата в Україні становить понад 6 тис. грн., проте більшість декларує «мінімалку» в розмірі 1450 гривень. Природно, на такі гроші прожити неможливо, і багато хто шукає варіанти підробітку. Кожен українець, незалежно від сфери своєї діяльності,...
27.09.2016 353 0 0
Як повідомити орган ДФС про прийнятих працівників
Постановою від 17.06.15 р. № 413 (далі – Постанова № 413) Кабмін визначив, коли новоприйнятий працівник може бути допущений до виконання своїх обов’язків (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом). А саме: тільки після того, як роботодавець повідомить орган державної фіскальної служби п...
10.07.2015 678 0 1
Рада предоставила одному из родителей ребенка до 6 лет гарантии в трудоустройстве
Верховная Рада Украины поддержала в первом чтении и в целом законопроект № 1266 "О внесении изменений в статью 14 закона Украины "О занятости населения" относительно предоставления права на получение дополнительных гарантий в содействии трудоустройству родителей или лицу, которое их заменяет, имее...
17.06.2015 28 0 0
Сумісники на підприємстві: актуальні правові питання
Із цієї статті ви дізнаєтеся: про важливі нюанси оформлення відносин із працівниками, які працюють у вас за сумісництвом. Що можна зробити на практиці: зафіксувати в наказі про прийняття на роботу сумісника режим його роботи. За необхідності – установити для своїх працівників обмеження на роб...
12.10.2014 642 0 1
Подкорректирован порядок компенсации ЕСВ за трудоустройство безработных на новые рабочие места
Кабмин постановлением от 10.09.2014 г. № 437 внес изменения в Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. В частности, ограничен круг работодателей, которые могут претендовать на компенсацию ЕСВ. Так, со вступл...
22.09.2014 261 0 0
Як прийняти на роботу інваліда: поради юриста
Чим цінна ця стаття: наші поради допоможуть вам виконати квоту із працевлаштування інвалідів; ви зможете правильно оформити кадрові документи. Від чого допоможе захиститися: від штрафів за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів; нарахування пені на суму...
30.08.2014 25728 0 2
Найманий працівник може бути підприємцем
Із цієї статті ви дізнаєтеся: яким чином можна суміщувати роботу за наймом і заняття підприємницькою діяльністю, які права й обов'язки є у працівника-підприємця. Що можна зробити на практиці: залежно від конкретної ситуації – виду діяльності, характеру виконуваної за наймом роботи – вибрати опт...
26.08.2014 71682 10 0