Установление нормы продолжительности рабочего времени

Суммированный учет без изменений режима работы
Изменение режима работы при суммированном учете рабочего времени
Как начислять больничные в случае применения суммированного учета рабочего времени?
Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день?

Действующим законодательством не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени в месяц или год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях решение об установлении нормы продолжительности рабочего времени на соответствующий год принимается самостоятельно при соблюдении, в частности, требований ст.50-53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

Согласно ст.7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально - экономических отношений, в частности режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, оплаты труда.

Итак, собственник или уполномоченный им орган самостоятельно рассчитывает норму продолжительности рабочего времени с учетом требований, предусмотренных КЗоТ Украины.

http://pl.dsp.gov.ua