Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Зачем мы проводим конкурсы бухгалтеров?

23.11.2020 236 0 1

Не знаю, как правильно ответить на этот вопрос, потому что вы не поверите.

В этом году состоится уже 9-й всеукраинский конкурс «Лучший бухгалтер Украины».

А начиналось все так.

Восемь лет назад мы готовились к седьмому Всеукраинскому бухгалтерскому конгрессу. И все бы ничего, если бы это не была новая площадка, без моря, но с красивейшими горами и отличным отелем.

Когда мы ее выбрали, первым делом я подумала, что именно здесь хочу провести награждение лучших бухгалтеров Украины, и оно должно быть с красной дорожкой и лимузином. Дальше было дело техники. Составить тесты, найти онлайн-платформу для проведения тестов, уговорить 5 000 бухгалтеров заполнить анкеты и получить их. Но сначала был лимузин и красная дорожка.

А потом я увидела большую проблему, подкравшуюся к моей радужной мечте. Знаете, сколько человек, заполнивших анкеты для участия в первом конкурсе, открыли и заполнили тесты? Всего 1 600 из 5 000! А остальные? Остальные либо побоялись, либо не нашли правильных ответов на тесты (тесты были доступны к заполнению в течение двух недель, участники могли заходить и выходить из системы). Но это не самое страшное.

Самое страшное – результат. То, чего я вообще не ожидала увидеть. Только 44 человека из тех, кто заполнил тесты, прошли первый этап конкурса с необходимым баллом для подтверждения квалификации главного бухгалтера.

Но лучшие бухгалтеры Украины были определены, и я ими очень горжусь, так как жизнь после конкурса поменялась у некоторых из них, можно сказать, на 360 градусов. И красная дорожка, конечно же, была, и лимузин также. И это была не только красная дорожка, а дорога к новым профессиональным открытиям. «То, чем я занимаюсь сегодня, – благодаря Вам, Светлана Владимировна, и всему Балансу!» – написал мне недавно Антон Янко, победитель первого конкурса в номинации «Лучший бухгалтер Украины по заработной плате». Сегодня он – один из лучших экспертов в Украине по заработной плате, ведет свой блог и консультирует бухгалтеров по всей стране.

Тем не менее, результат первого конкурса – всего 0,9 % бухгалтеров, дошедших до финала и получивших подтверждение своей квалификации. Если переведем это значение на показатели всей страны (а по данным статистики, около 200 тыс. предприятий сегодня сдает отчетность, и эту отчетность кто-то делает), то это означает, что только 1 800 человек могут ее сделать правильно и профессионально. Это как холодный душ в то время, когда его не ожидаешь.

Возвращаюсь к вопросу: «Зачем мы делаем этот конкурс?». Можно было бы сказать: «Чтобы увидеть эти результаты и весь масштаб катастрофы в этой отрасли и понять, что к тем целям, которые мы себе поставили, идти придется не так быстро, как хотелось бы. Но это того стоит».

Люди, которых мы объединяем вокруг наших целей, меняются. Создается настоящее профессиональное сообщество компетентных специалистов своего дела. Это бухгалтеры, которые стремятся к профессиональному росту и хотят стать успешными, они не равнодушны к своей работе и понимают, что это не просто работа с числами, они показывают, что эти числа означают. Этим они помогают другим принимать решения, заботятся о том, чтобы инвесторы, акционеры, менеджмент и государство были обеспечены информацией о состоянии ресурсов предприятия, помогают своему предприятию сохранять, приумножать и наилучшим образом использовать его активы. Это люди, которые хотят, чтобы порядок был во всех областях их жизни, и в семье, и в работе. Они также не равнодушны к тому, что происходит в профессии, и стремятся внести вклад в ее развитие.

Знаете, когда мы осознанно прописали то, зачем мы хотели бы вернуть доверие к бухучету ( а это основная цель «Баланса» и его главы Аполлона Позова), то получился довольно значимый список. Мы это делаем для того, чтобы:

  • восстановить цели и технологию бухгалтерии, превратить ее в простой, понятный и доступный предмет для всех;
  • объяснять бухгалтерам их основную задачу по сохранению и использованию активов предприятия;
  • улучшить коммуникации между бухгалтером и руководителем за счет единого понимания вопросов применения данных финансовой отчетности и основ бухгалтерского учета;
  • повысить компетентность и профессионализм бухгалтеров, их стремление к постоянному развитию себя в профессии;
  • обеспечить бухгалтеров актуальной практической информацией о действующих, принятых и перспективных законах, нормативных актах;
  • укрепить в обществе и у руководителей компаний осознание роли бухгалтерии и поднять престиж этой профессии,
  • объединить и активизировать бухгалтеров в отношении влияния на законодательство для недопущения и устранения проблемных вопросов.

Ради этих целей, ради такого результата и хочется работать над проблемой, сделать так, чтобы количество профессиональных компетентных счастливых бухгалтеров в Украине увеличилось в разы.

Вот как то так получилось о конкурсе!

Комментарии к материалу