Как действовать главбуху, решившему сменить место работы

Допустим, вы понимаете, что «переросли» свою работу, не видите перспективы в карьере или просто хотите освоить новую сферу бизнеса, в которой раньше не работали. И вы начинаете думать над тем, как реализовать свои стремления.

Здесь вы прочтете советы от бухгалтеров-практиков, которым удалось сменить работу без эмоциональных и финансовых потерь.

Совет 1. Узнайте, кого ищут работодатели Постарайтесь оценить себя как профессионала максимально объективно. Возможно, у вас большой опыт, есть все необходимые навыки, свои секреты ремесла и фишки, которыми вы успешно пользуетесь. Но на рынке труда об этом ничего не известно. Наоборот, работодатели и кадровые агентства в объявлениях выдвигают свои требования к кандидатам, исходя из собственного видения «идеального бухгалтера».
Отсюда совет: внимательно изучите «идеальный портрет». Опираясь на это описание, опишите свой – объективно и беспристрастно: какой вы специалист на сегодня, к чему стремитесь и что для этого делаете. Подумайте, что вы бы хотели получить на новом месте. Какие условия, ограничения, сложности вам надо учесть и каковы ваши требования к работодателю (лучше обдумать это заранее, чтобы потом взаимные требования не стали для сторон неприятным сюрпризом).

Совет 2. Составьте «работающее» резюме. Об этом мы подробно рассказали в статье.

Совет 3. Уходите по-хорошему
Смена работы – всегда непростое решение. А для бухгалтера это сопряжено с передачей дел. Как бы ни хотелось начать новую жизнь поскорей – не подводите ваше нынешнее руководство и коллег: закончите все дела без спешки, попрощайтесь с сотрудниками, оставьте свои контакты и будьте готовы помочь в первое время, когда вас уже не будет в компании. Как это ни парадоксально, но такое поведение эмоционально облегчит вам переход на новое место работы. Адаптация будет происходить плавно, позади не останется никаких моральных долгов.
Как вести себя, если вы уходите к конкурентам? Обвинять в чем-либо руководство и коллег – неконструктивно и даже глупо. Ведь они остаются работать на прежнем месте, а в ваших проблемах скорее всего виноваты вы сами. Здесь главное – этичное поведение, соблюдение коммерческой тайны и других секретов.
Не забывайте, что предателей не любит никто: ими пользуются – это да, но им не доверяют. Поэтому задумайтесь: если вы приглянулись конкурентам, то они вас, возможно, «переманили» не за ваши уникальные способности, а только лишь потому, что вы для них – источник информации. Если же это не так, то ваша принципиальная позиция о неразглашении коммерческой информации будет воспринята с пониманием. Если вы хороший специалист, то сможете добиться успеха на новом месте своей головой, а не чужими секретами.

Совет 4. Выясните, кто есть кто
Узнайте все, что можете, о компании, где будете работать. Поинтересуйтесь сайтом компании, страничкой в соцсетях, поищите, что говорят о ней клиенты, контрагенты. Не поленитесь проверить информацию из ЕГРПОУ, с сайта ГФС и других официальных источников. Ведь вы бухгалтер, и таким способом проверяете на надежность контрагентов. Этот случай – не исключение.

Совет 5. Изучайте секреты собеседований
О том, как сейчас принято «собеседовать» претендента на должность бухгалтера (главбуха, главбуха с функциями финдиректора), можно найти много информации в Интернете.
Изучите современные технологии проведения собеседования! Вы прочитаете о фишках, сюрпризах и приемах эйчаров (HR-менеджеров) и сможете внутренне подготовиться, собраться с духом (ведь как любой бухгалтер вы, скорее всего, не любите неожиданностей).
Вот некоторые из приемов на собеседовании:
• проверка стрессоустойчивости (об этом качестве в резюме пишут практически все): вам задают вопросы в ускоряющемся темпе, требуют быстрых, четких ответов и наблюдают за вашей реакцией;
• проверка знаний: задание диктуют и смотрят, как вы его записываете, что уточняете, как понимаете и т. д. Иногда могут проверить, можете ли вы вспомнить сходу чисто бухгалтерский показатель, значения ставок, минимумов, других данных (особенно тех, которые недавно поменялись, что нередко при нашем нестабильном законодательстве). Из этого будет видно, находитесь ли вы в «бухгалтерском» тонусе или нет;
• проверка вашего реального опыта на гипотетической ситуации: например, компания планирует перейти на новую бухгалтерскую программу. Вас спросят, что вы как главбух должны сделать, каков ваш вклад в процесс перехода и т. п. Не забудьте и вы задать все интересующие вас вопросы, которые не были описаны в вакансии: это убережет от недоразумений в дальнейшем.
Например, полезно узнать, по каким критериям вас будут оценивать во время испытательного срока, почему вообще возникла вакансия, кто ваш непосредственный руководитель, есть ли наставник, кто будет передавать вам дела, будут ли командировки, есть ли корпоративное обучение и пр.

В заключение можно привести такую статистику: на поиск работы бухгалтер в среднем тратит от двух недель до трех месяцев. Если вы действительно хотите улучшить свою карьеру и сделать это как можно быстрее, тогда воспользуйтесь нашими рекомендациями!