Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Оплата труда в 1910 году - многое ли изменилось с тех пор?

Оплата труда всегда была очень востребованной темой. Предлагаем подборку документов, по которым производилась оплата труда рабочих на заводе в 1910 году. Многое ли изменилось с тех пор?

1 из 1

На то время для регулирования отношений между работодателем и работниками был целый ряд документов - законы, правила, а для  учета зарплаты применялась расчетная книжка.

Для начала рассмотрим "КЗоТ" 1887 года – очень много всего интересного. 

На работодателя возлагались обязанности следить за охраной жизни, здоровья и нравственности рабочих во время работы, а также в отношении медицинской помощи.

Наказывать за нарушения правил. При этом штрафы и взыскания накапливались в специальный штрафной капитал, который можно было использовать исключительно на удолетворение нужд самих рабочих - на пособия работникам, потерявших работоспособность, пособие работницам на последнем периоде беременности (две недели до родов), восстановление имущества в сслучае пожара или порчи и на погребение рабочих.

1 из 1

Запрещалось работать детям возрастом до 12 лет, а вот с 12 до 15 лет можно было работать до 8 часов в день с перерывом на завтрак, обед, ужин, посещение школы и отдых.

1 из 1

Правила внутреннего распорядка очень подробно описывают все нюансы условии работы и 

Рабочий день 12-часовой (с 6 утра и до 7 вечера), с некоторым сокращением перед церковными праздниками.

При этом праздников  значительно больше, чем у нас сейчас, и для работников одного и того же завода они разные в зависимости от вероисповедания работника!

1 из 3

Охране труда уделялось отдельное внимание и за ее нарушение применялись серьезные штрафы. Интересна таблица - табель штрафов за нарушения -  и что самое любопытное, как уже отмечалось, штрафной капитал может тратиться только на нужды рабочих.

1 из 2

И самое интересное для бухгалтера - выдержки из расчетной книжки рабочего, 1910-й год, Минская губерния, бочарный завод.

В расчетной книжке содержались данные о рабочем, условия его найма - место работы, размер зарплаты, и сроки ее выплаты.

Оплата, как и сейчас, два раза в месяц – 2 и 17 числа месяца.

1 из 4

Фото документов: glebarhangelsky.livejournal.com

Комментарии к материалу