Оплата праці в 1910 році - чи багато змінилося?

09.11.2016 341 0 0

Оплата праці завжди була дуже затребуваною темою. Пропонуємо добірку документів, за якими здійснювалася оплата праці робітників на заводі в 1910 році. Чи багато що змінилося з тих пір?

1 из 1

На той час для регулювання відносин між роботодавцем і працівниками був цілий ряд документів - закони, правила, а для обліку зарплати застосовувалася розрахункова книжка.

Для початку розглянемо "КЗпП" 1887 року - дуже багато всього цікавого.

На роботодавця покладалися обов'язки стежити за охороною життя, здоров'я і моральності робітників під час роботи, а також щодо медичної допомоги.

Роботодавці мали право карати за порушення правил. При цьому штрафи і стягнення накопичувалися в спеціальний штрафний капітал, який можна було використовувати виключно на задоволення потреб самих робітників - на допомогу працівникам, які втратили працездатність, лікарняні працівницям на останньому періоді вагітності (два тижні до пологів), відновлення майна у випадку пожежі або псування і на поховання робітників.

1 из 1

Заборонялося працювати дітям віком до 12 років, а ось з 12 до 15 років можна було працювати до 8 годин на день з перервою на сніданок, обід, вечерю, відвідування школи і відпочинок.

1 из 1

Правила внутрішнього розпорядку докладно описують умови роботи і оплати праці робітників.

Робочий день 12-годинний (з 6 ранку і до 7 вечора), з деяким скороченням перед церковними святами.

При цьому свят значно більше, ніж у нас зараз, і для працівників одного і того ж заводу вони різні в залежності від віросповідання працівника!

1 из 3

Охороні праці приділялася окрема увага і за її порушення застосовувалися серйозні штрафи. Розгорнута таблиця - табель штрафів за порушення - і що найцікавіше, як уже зазначалося, штрафний капітал може витрачатися тільки на потреби робітників.

1 из 2