Тема:
Права, пільги та гарантії працюючих жінок: Держпраці
Конституція України гарантує жінкам рівні з чоловіками права і свободи та рівні можливості щодо їх реалізації. Разом з тим, трудове законодавство, враховуючи фізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства і дитинства, встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці т...
Редакція
09.03.2021 123 0 0
Органи місцевого самоврядування позбавлені права перевіряти бізнес щодо дотримання норм про працю
ВРУ прийняла Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання надмірного тиску на суб'єктів господарювання заходів державного нагляду (контролю) за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення» (законопроект № 0958). Законопроект позбавляє ор...
09.03.2021 384 0 1
Чи може працівник з інвалідністю незабаром після працевлаштування піти у щорічну відпустку
Працівник з інвалідністю через три місяці після працевлаштування хоче взяти щорічну чергову відпустку повної тривалості. Чи зобов’язаний роботодавець надати йому таку відпустку? Якщо так, то який порядок її оформлення? Оплата праці та кадри: відповідаємо на запитання та рекомендуємо, як уникну...
09.03.2021 239 0 1
Як учинити, якщо працівниця не хоче йти в декрет?
Співробітниця підприємства не має наміру йти в декрет, зважаючи на певні обставини. Чи може вона не йти в декрет, а продовжувати працювати до пологів? Оплата праці та кадри: відповідаємо на запитання та рекомендуємо, як уникнути штрафів Декрет Співробітниця підприємства не має наміру йти в декрет, ...
09.03.2021 259 0 1
Як виплатити розрахункові при звільненні, якщо працівник не з’являється за грошима
Ми знаємо, що з працівником необхідно повністю розрахуватися в день його звільнення: такі вимоги трудового законодавства. Проте працівник не з’являється за розрахунком. Як у цьому випадку діяти роботодавцеві? Оплата праці та кадри: відповідаємо на запитання та рекомендуємо, як уникнути штрафів...
09.03.2021 189 0 1
Дистанційна і надомна робота: вивчаємо законодавчі нововведення
Найголовніше в цій консультації: у чому відмінність між дистанційною і надомною роботою; що змінилося в порядку оформлення трудових відносин із працівниками; на які моменти потрібно зважити, укладаючи трудовий договір із надомним або дистанційним працівником; у якому розмірі роботодавець може ...
09.03.2021 392 0 2
Як звільнити працівника за прогул: практичні поради
Ситуація. На підприємстві вже декілька днів (з 22.02.21 р.) не з’являється електромеханік. На дзвінки він не відповідає. Запитання. Чи можна звільнити співробітника за прогули, якщо він не виходить на роботу більше тижня і від нього немає никах звісток? Коротка відповідь. Ні, не можна. Поки...
09.03.2021 279 0 1
Підстави відсторонення працівника від роботи: ВСУ
Відсторонення працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема статтею 46 КЗпП, а тому невиконання вимог керівника не може бути підставою відсторонення працівника. Відповідне положення міститься у постанові Верховного Суду від 1 квітня 2020 року у справі № 761/12...
05.03.2021 405 0 0
Проведення медичних оглядів працівників у 2021 році
Процедуру проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та осіб віком до 21 року визначено «Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій», який за...
03.03.2021 2477 0 2
Розрахунок середнього заробітку: роз'яснення Мінекономіки
Премії та інші виплати, які виплачуються за 2 і більше місяці, враховують в частині, яка відноситься до тих місяцях, які входять до розрахункового періоду. Дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не враховують при обчисленні середньої зарплати за два місяці. У такому випадку і сума премії...
02.03.2021 160 0 0
Чи можуть звільнити працівника, який досяг пенсійного віку
В Україні діє принцип рівності трудових прав громадян незалежно від будь-яких обставин (досягнення пенсійного віку, отримання пенсії). У Кодексі законів про працю України не передбачені особливості для звільнення працівників, які досягли пенсійного віку. Особи, які мають право на пенсію, оформлюють...
02.03.2021 97 0 0
Кабмін вирішив врегулювати роботу фрилансерів
Уряд пропонує ввести нову особливу форму трудового договору Кабінет міністрів України схвалив законопроєкт про регулювання нестандартних форм трудових відносин. Відповідний проєкт закону був схвалений на черговому засіданні уряду. Документом передбачається законодавче врегулювання взаємовідносин ...
01.03.2021 96 0 0
За роботу в нічні та вечірні зміни додатково відпустку не надається
Чинним законодавством не передбачені відпустки за роботу у вечірню і нічну зміни. У випадку, коли за графіком виходу на роботу (графіком змінності) працівник працює в нічний час, то його тривалість включають до тривалості роботи (зміни) працівника. Компенсація за роботу - доплата за роботу в нічний...
01.03.2021 61 0 0
Підписано законодавчі зміни про дистанційну та надомну роботу
Президент України підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» від 04.02.2021 р. № 1213-IX. Документ остаточно врегулював правила дистанційної та надомної роботи. Тепер при укладенні трудового...
26.02.2021 356 0 0
Надання відпустки неповнолітньому працівнику
Неповнолітні особи мають додаткові пільги при наданні відпусток. Відповідно до вимог ст. 75 КЗпП України тривалість щорічної основної відпустки для працівників, що не досягли 18 років, становить 31 день. При цьому святкові і неробочі дні (стаття 73 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних ...
22.02.2021 221 0 0
Як повідомити податківців про прийняття на роботу нового працівника
Способи, якими роботодавець подає повідомлення про прийняття працівника на роботу. Відповідно до Порядку повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 зі змі...
17.02.2021 748 0 1
Чи може випробувальний термін бути неоплачуваним - Держпраці
Згідно зі ст. 26 КЗпП роботодавець вправі встановити для працівника при прийнятті його на роботу випробувальний термін. Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. У період випробування на працівників поширюється законодавство про п...
16.02.2021 552 0 1
Звільнення за власним бажанням: чи можна не відпрацьовувати два тижні?
Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) може бути двох видів: звільнення з поважних причин та звільнення без поважних причин. Відрізняються вони тим, що у першому випадку працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні. Він має право звільнитися хоча б і в день под...
16.02.2021 3620 0 0
Чи зараховується період проходження строкової військової служби до страхового стажу при призначенні пенсії?
Так, зараховується. Страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до її впровадження – на підставі підтверджуючих документів. Період проходження строкової військової служби зараховується до страхового стажу на підставі запису військового...
15.02.2021 214 0 0
За яких підстав роботодавець може звільнити працівника
Коли звільнення з підстави втрати довіри може вважатися обґрунтованим: позиція ВС. Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув справу № 296/4664/19, в якій досліджував питання звільнення у зв’язку із втратою довіри. Обставини справи З ма...
12.02.2021 197 0 0