Як бухгалтерові стати високооплачуваним фахівцем?

Дуже просто. Треба знати відповідь на одне просте запитання: «Про що мріє ваш роботодавець?».

Багато з вас можуть сказати, що він мріє про те, як:

• збільшити доходи,

• зменшити витрати,

• розширити бізнес,

• отримати більше прибутку.

Дійсно, це так і є. Але чи можу я, як бухгалтер, допомогти йому в цьому?

Ідемо далі. А знаєте, про що він мріє як людина особисто? Навіщо йому це все?

Скажу зі свого погляду. Більшість роботодавців мріють заробляти більше, а працювати менше. Усі ми люди. Все мріємо про одне й те саме. Отримувати особистий результат з меншими зусиллями. А якщо ми, як фінансисти або бухгалтери, подумаємо зараз про наших роботодавців. Як ми можемо допомогти їм заробляти більше, а працювати менше? Як ми можемо допомогти їм це зробити в межах наших професійних компетенції̆?

Запустіть цей мисленнєвий процес і сформуйте такий список для себе. Наприклад, це може бути:

• зібрати дебіторку;
• попрацювати із звітністю, щоб отримати більш вигідне фінансування;
• зробити грамотну оптимізацію оподаткування;
• пояснити показники звітності, як вони впливають, які є можливості в компанії.

У кожного може бути своя ситуація і свої̆ список!

Тому спочатку треба визначити для себе цей список - як ви можете вплинути і чим ви можете бути корисні. Потім прийти до свого керівника й розпочати зустріч із слів: «Я можу зробити так, щоб ви заробляли більше і щоб у компанії було більше прибутку».

Як ви гадаєте, наскільки зросте ваша цінність в очах керівника? Цікава пропозиція? Особливо якщо це малий і середній бізнес.

Зі свого досвіду скажу, що найскладніше під час складання будь-якої посадової інструкції - відповісти правильно на запитання: «Навіщо потрібна ця посада, або Яка мета поста?»

Якщо не знаєш Мети, усе інше можна не писати. Тому що мета - не ясна, не зрозуміла, не та.

Якщо керівник делегує відповідальність фінансовому підрозділу за управління фінансами компанії, то його Мета - Порядок у фінансах компанії.

Багато хто думає, що бухгалтерія помирає, праця все знецінюється і знецінюється. Вихід є: ПОРЯДОК У ФІНАНСАХ КОМПАНІЇ - ось тренд усієї нашої галузі й цінності праці бухгалтера.

Бухгалтер або той, кому делегували відповідальність за сферу фінансів, може запропонувати роботодавцеві продукт - порядок у фінансах та ефективне управління ними в обмін на гідну зарплату.

Компанії, які розвиваються, не переходять на новий рівень, поки не наведуть лад у фінансах і не почнуть дивитися на свої фінансові показники.