Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Мітка: кадри
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час.
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарп...
Нове
04.08.2025
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час.
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарп...
Нове
04.08.2025
Чи можна у воєнний період збільшити тривалість робочого часу працівникам культури?
Некоторым работникам хоровой студии на военный период увеличена продолжительность рабочего времени с 4 до 6 часов в день. Правомерно ли это и нужно ли в таком случае пересматривать размер оплаты труда по должности?
Практична ситуація
Деяким працівникам хорової студії на воєнний період збільшено т...
Нове
04.08.2025
Важкі та шкідливі умови праці: право працівників на пільги й компенсації
Працівники, зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, мають право на безоплатне лікувально-профілактичне харчування; скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію; роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати працівникові за колектив...
Роз’яснення
01.08.2025
Працівникові під час звільнення виплатили готівку з округленням у більший бік: як оформити переплату?
Надано відповіді на запитання щодо заокруглення суми касових операцій та оформлення локальних документів для оптимізації обігу дрібних монет.
Запитання – відповіді
В кінці липня 2025 року працівник звільнився, і йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку за видатковим кас...
Нове
01.08.2025
Оплата праці у разі переведення працівника на іншу роботу
Розглянемо, що має на увазі термін «переведення на іншу роботу», які бувають винятки, чи можливе переведення на нижчеоплачувану роботу.
Більше за темою:
Переведення на іншу посаду працівника, з яким укладено строковий трудовий договір
Оформлення тимчасового переведення в разі простою
П...
Роз’яснення
01.08.2025
Бібліотекар демобілізувався: як розрахувати доплату за вислугу років?
У березні 2024 року бібліотекар із стажем роботи на посаді 6,5 років був мобілізований до лав ЗСУ, а в травні 2025 року після поранення був демобілізований. З 01.07.2025 він став до роботи. Чи зараховувати період служби в ЗСУ до стажу, що дає право на доплату за вислугу років?
Практична ситуація
У...
Нове
01.08.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
Оновлено
31.07.2025
Змінилися персональні дані працівника: як йому актуалізувати військовий облік
Работодавцю стало відомо про зміну обліковиї даних працівника. Нагадайте такому працівникові, що він має зробити відповідно до правил ведення військового обліку.
Більше за темою:
Змінився сімейний стан військовозобов’язаного працівника: що має зробити інспектор з військового обліку?
Повідомл...
Роз’яснення
31.07.2025
Дії роботодавця в разі оскарження наказу про призупинення трудового договору
Припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання. У разі оскарження наказу про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, приписи можуть бути внесені роботодавцеві ...
Роз’яснення
31.07.2025
Чи можна у воєнний період збільшити тривалість робочого часу працівникам культури?
Некоторым работникам хоровой студии на военный период увеличена продолжительность рабочего времени с 4 до 6 часов в день. Правомерно ли это и нужно ли в таком случае пересматривать размер оплаты труда по должности?
Практична ситуація
Деяким працівникам хорової студії на воєнний період збільшено три...
Нове
30.07.2025
Відповідальність у разі порушення строків виплати зарплати при спрощеному режимі регулювання
За кожен день затримки виплати заробітної плати роботодавцем працівнику виплачується компенсація. За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця застосовуються норми законодавства про працю, визначені КЗпП і Законом від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про опл...
Роз’яснення
30.07.2025
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня
Працівник має підти у відпустку. Чи можна його відправляти у вихідний день?
Більше за темою:
Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки
Тривалість щорічної відпустки працівників закладів дошкільної освіти
Скільки днів щорічної додаткової відпустки надав...
Роз’яснення
30.07.2025
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку
Приймаєте на роботу працівника, а він вимагає вести паперову трудову книжку: що слід робити роботодавцю?
Більше за темою:
Хто та як перевіряє питання працевлаштування осіб з інвалідністю?
Підприємство працевлаштовує переселенців: як отримати компенсацію від держави
Працевлаштування іноземців: нюа...
Роз’яснення
30.07.2025
Чи має право працівник (пенсіонер за віком та особа з інвалідністю ІІІ групи) скористатися безоплатною відпусткою за двома підставами
Працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати як пенсіонер за віком, і як особа з інвалідністю ІІІ групи.
Більше за темою:
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
Додаткова соціальна відпустка батьку двох дітей від різних матерів
Чи має право, працівни...
Роз’яснення
30.07.2025
Працівник у відпустці без збереження зарплати: що з додатковою відпусткою за роботу із шкідливими умовами праці
Оскільки працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати і, відповідно, не був зайнятий у шкідливих та важких умовах праці (не працював), цей період не зараховуватиметься до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.
Біл...
Роз’яснення
30.07.2025
Закінчується строк трудового договору з вагітною працівницею: дії роботодавця
Жінку не можна звільняти у зв’язку із закінченням строку трудового договору без працевлаштування у цього ж або іншого роботодавця. На період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Більше за темою...
Роз’яснення
30.07.2025
