Тема:
Чи нараховувати ЄСВ при виплаті авансу?
ЄСВ нараховується фізичним особам, що працюють на умовах трудового договору (контракту), на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі...
Редакція
01.10.2019 446 0 0
Звільнення за угодою сторін: яких умов потрібно дотриматись
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Загальні підстави звільнення працівників передбачені ст. 36 КЗпП. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗПП, однією із підстав звільнення є угода сторін, коли сторо...
01.10.2019 1997 0 1
Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
Ст. 103 КЗпП передбачено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Ст. 103 КЗпП застосовується до відносин, які виникають у зв’язку з запров...
27.09.2019 396 0 0
В яких випадках укладаються строкові договори?
Строкові трудові договори обов’язково укладаються при прийнятті на роботу: на період тимчасової відсутності працівника, наприклад, у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; на період проходження працівником військової або альтернативної служби; ...
26.09.2019 415 0 0
Чи може роботодавець самостійно обирати банк для виплати зарплати
Відповідно до ст. 25 Закону «Про оплату праці» заборонено будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою. З цього слідує, що рахунок та банківську установу вказує працівник, а не роботодавець, оскільки саме працівник є власником рахунку в банківській устан...
26.09.2019 282 0 0
Коли слід складати тимчасові акти при нещасному випадку?
Нещасний випадок на підприємстві: правові аспекти Нещасний випадок на виробництві: розслідування за новим порядком Пунктом 37 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17....
26.09.2019 2113 0 1
Звільнення за згодою сторін – правильно оформлюємо
Звільнення: зразки документів Звільнення за угодою сторін: правильне оформлення – запорука уникнення спорів Виплати в разі звільнення Наслідки порушення строків розрахунку під час звільнення Ттрудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, в...
26.09.2019 7627 0 0
Засновник виконує функції директора: чи потрібно йому виплачувати зарплату
На підприємстві засновник виконує функції директора. Чи правомірно це? У який спосіб оформити такі відносини – як трудові чи корпоративні? Чи потрібно виплачувати заробітну плату засновнику-директору? Власник має право бути директором Нагадаємо, що відповідно до ч. 2 ст. 65 Господарського ко...
25.09.2019 25781 0 0
Чи може особа з інвалідністю працювати на декількох підприємствах одночасно за основним місцем роботи?
Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадяни України реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організа...
23.09.2019 341 0 0
Надання відпустки на новому місці роботи переведеному працівнику та обчислення середньої зарплати
Статтею 24 Закону України «Про відпустки» передбачено, що у разi звільнення працiвника йому виплачується грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi щорiчної вiдпустки, а також додаткової вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей. У разi переведення працiвника на роботу на iнше пiдпр...
23.09.2019 240 0 0
Хто буде контролювати трудову сферу замість Мінсоцполітики
Кабінет Міністрів України на своєму засіданні у середу схвалив законопроект, який уповноважує Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства на формування державної політики у сфері праці, зокрема щодо зайнятості населення, професійного навчання та професійного розвитку працівн...
23.09.2019 1387 0 0
Приймаємо на роботу працівника за сумісництвом
Для працівника-сумісника, який звільняється з основної роботи, робота за сумісництвом може стати основним місцем роботи. Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою такий договір розривається і укладається новий — про роботу на пі...
23.09.2019 1652 0 0
Зарплата на картку: чи може роботодавець наполягати на виплату через конкретно вказаний ним банк?
Відповідно до вимог ч. 4 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати працівникам здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок ...
20.09.2019 1228 0 0
Робота надомників: що потрібно знати роботодавцеві
Правила роботи надомників (або як їх зараз ще називають – віддалені працівники) недостатньо регламентовані діючим КЗпП. Тому доводиться керуватися досить старими документами, а саме Положенням, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.81 р. № 275. Цей документ є...
20.09.2019 569 0 0
Чи можна звільнити за угодою сторін працівницю, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років?
Практична ситуація Співробітниця, яка зараз перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, хоче звільнитися за угодою сторін. Чи можна її звільнити за такою підставою і чи потрібно її працевлаштовувати у такому разі? Відразу відповідаємо: можна, не потрібно. Пояснимо, чому. Роботодавець ...
19.09.2019 814 0 0
Як навчити водія правилам охорони праці
Згідно із Законом «Про охорону праці» працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно- правових актів з охорони праці (НПАОП). ...
19.09.2019 729 0 0
Доплата за інтенсивність праці: розмір та умови встановлення
Доплати до заробітної плати працівників здійснюються у випадках, передбачених законодавством і колективним договором. У законодавстві немає чіткого визначення поняття «інтенсивність праці», тому при встановленні зазначеної доплати враховується загальне поняття «інтенсивност...
19.09.2019 4486 0 0
Підсумований облік робочого часу: встановлення та оплата праці
Згідно зі ст. 61 КЗпП режим підсумованого обліку робочого часу може вводитись на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена д...
19.09.2019 470 0 0
Договір ЦПД розцінено як трудовий: судова практика
За результатами інспекційного відвідування орган Держпраці виніс на адресу підприємства дві постанови про накладення штрафу: за приховані трудові відносини (допуск до роботи працівника без укладення з ним трудового договору) та відсутність нарахування директору зарплати. Утім, представник підприємст...
17.09.2019 1846 0 0
Обчислення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Підприємства, установи і організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, із середньообліковою кількістю штатних працівників облікового складу в рік від 8 до 25 осіб, повинні забезпечити одне робоче міс...
17.09.2019 280 0 0