Тема:
Коли відпустка повинна бути перенесена чи продовжена: Держпраці
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки. несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику ...
Редакція
31.07.2019 273 0 0
Чи враховувати винагороду за підсумками роботи за рік при обчисленні середньої зарплати для оплати часу відпустки
Нарахування виплат за час щорічної відпустки провадять згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. До склад...
31.07.2019 618 0 0
Вихідні у серпні – 2019: коли і скільки відпочиватимемо?
Залучаємо співробітника до роботи у вихідний день: як оформити Чи скорочується робочий день перед святом при неповному робочому дні/тижні? Відповідно до статті 73 КЗпП 24 серпня (День незалежності України) є святковим та неробочим днем, а отже на підприємствах, в установах, організаціях...
30.07.2019 1021 0 0
У розрахунковому періоді річна премія та підвищення окладів: як розрахувати відпускні
Як піти у відпустку у 2019 Одноразову винагороду за підсумками роботи за рік і за вислугу років при обчисленні середньої зарплати враховують, якщо її нарахували в поточному році за попередній календарний рік (абз. 2 п. 3 Порядку № 100). В такому разі її включають до середнього заробітку шляхом дода...
29.07.2019 1687 0 0
ФОП: кадрова документація та штатний розпис
Відповідно до частини першої ст. 21 КЗпП трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпоря...
26.07.2019 370 0 0
Виплата авансу/зарплати: яких термінів дотримуватися?
Нарахування та виплата зарплати, ніби, і звична справа для бухгалтера, однак потребує неабиякої уважності. Адже помилка в розрахунках та порушення строків виплати загрожують відповідальністю не лише бухгалтеру, а й керівнику підприємства чи установи та порушують права працівників. Розберемося зі стр...
26.07.2019 1447 0 0
Перенесення та поділ відпустки: основні правила
Літо в розпалі, тож багато працівників насолоджуються відпустками. Проте досить часто трапляються ситуації, коли відпустку потрібно поділити на частини або взагалі перенести її термін. Як це зробити – далі. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої трива...
25.07.2019 562 0 1
Чотири кроки легального оформлення найманих працівників
Що потрібно для офіційного оформлення найманого працівника: укласти трудовий договір в письмовій формі, реєструвати такий договір в центрі зайнятості не потрібно; оформити наказ (розпорядження) щодо прийняття працівника на роботу; до початку роботи працівника подати до територіального органу ДФ...
25.07.2019 507 0 0
Що необхідно знати про правильне оформлення водія на підприємстві
Автомобіль на підприємстві: придбання, оформлення, облік, страхування, списання У консультації розповімо, які особливості потрібно врахувати роботодавцю при оформленні водія на роботу. Порядок оформлення водія на роботу Етап 1. Подання заяви про прийняття на роботу Громадянин, який хоче працевлашт...
24.07.2019 6344 0 6
Відпустка працівникам, які одружуються
Здавна літо є найпопулярнішою порою року для весільних урочистостей. Причини зрозумілі: сонце, зелень, вдала фотосесія та море фруктів. Ну а роботодавцям доводиться миритися з відсутністю на роботі працівників, які одружуються. Адже законодавство зобов'язує надавати в такому разі відпустку без збере...
24.07.2019 16664 0 0
Перерва для відпочинку та харчування працівників
Законодавець зобов'язує кожного роботодавця дотримувати прав працівників, зокрема на відпочинок. Перш за все це стосується перерви для відпочинку та харчування. Як закріпити порядок надання обідньої перерви, якщо для працівників одного й того самого підприємства він різний? Як усунути можливі ризики...
24.07.2019 2219 0 0
Медичний огляд водіїв
Автомобіль на підприємстві: придбання, оформлення, облік, страхування, списання У консультації йтиметься про правила, періодичність та особливості проведення медоглядів водіїв транспортних засобів (далі – ТЗ), які працюють на підприємстві або в підприємця. Види медоглядів Види медичних огляді...
23.07.2019 13755 0 0
Припинення трудових відносин за строковим договором
Право працівника на використання відпустки із подальшим звільненням передбачено у ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504): «За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має ...
23.07.2019 426 0 0
Роботодавець при виплаті авансу може повідомити працівникові лише суму
При кожній виплаті зарплати роботодавець повідомляє працівника про розміри оплати праці, про такі дані, що належать до періоду, за який проводять оплатупраці: загальна сума зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із зарплати; сума зарплати, що належи...
22.07.2019 150 0 0
Порядок та умови чергування працівників
На сьогодні трудове законодавство не дає необхідної інформації ні про поняття, ні про порядок організації і здійснення чергувань. По-перше, чергування можна застосовувати у виняткових випадках і лише за згодою виборного органу профспілки. Не можна залучати працівника до чергувань частіше одно...
22.07.2019 902 0 0
Грошові штрафи за порушення трудової дисципліни незаконні – Держпраці
Грошові штрафи як вид покарання за порушення трудової дисципліни не передбачені КЗпП. Тому застосувати штрафи до працівників в такому разі незаконно. За порушення трудової дисципліни до працівника з огляду на ст. 147 КЗпП можна застосувати тільки один з таких заходів стягнення: догана; з...
22.07.2019 400 0 0
Необхідність повідомлення про розміри оплати праці при кожній виплаті зарплати
При кожній виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про розміри оплати праці. Відповідно до ст. 110 КЗпП, повідомити необхідно про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами ви...
19.07.2019 625 0 0
Мінсоцполітики оновить списки шкідливих професій
Мінсоцполітики оприлюднило проект постанови КМУ «Про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. № 461». Ним пропону...
19.07.2019 441 0 0
Як встановити класність водієві
Присвоєння і зниження класів водіям автотранспортних засобів здійснюються згідно з положеннями, які регламентують ці питання. Такі положення розробляють на підприємствах як додаток до колективного договору, або їх затверджує роботодавець за погодженням із профспілковим органом. МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬН...
19.07.2019 965 0 0
Особливості надання відпустки за минулі роки
Як піти у відпустку у 2019 На багатьох підприємствах щороку кадровики стикаються з ситуацією, коли хтось із працівників не був у відпустці або використав лише її частину. Як можна вчиняти з відпустками за минулі роки та оплачувати в разі їх використання? Відповідно до ст. 74 КЗпП України та с...
18.07.2019 20886 8 2