Тема:
Вихід працівника на роботу у вихідний день: як оформити та оплатити
Вихід працівників на роботу у вихідний день необхідно оформити письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Для видачі такого наказу необхідно мати: фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП; дозвіл профспілки (має надати саме виборний орган, а не його голова...
Редакція
11.06.2019 467 0 0
Договір про повну матеріальну відповідальність: особливості укладання
Збитки підприємства: як розрахувати, відобразити в обліку та скоротити ЛИСТ Міністерства соціальної політики України від 29.04.13 р. № 61/06/186-13 Про повну матеріальну відповідальність і суміщення професій Відповідно до статті 1351 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) письмові...
11.06.2019 1874 0 0
Стягнення матеріальної шкоди із працівника через суд
Збитки підприємства: як розрахувати, відобразити в обліку та скоротити У деяких випадках стягнути із працівника матеріальну шкоду на підставі наказу неможливо, зробити це можна тільки шляхом звернення до суду з позовною заявою. У консультації розповімо, до якого суду та в який строк роботодавцю слід...
11.06.2019 7977 0 0
Стягнення матеріальної шкоди із працівника
Збитки підприємства: як розрахувати, відобразити в обліку та скоротити У консультації йтиметься про види матеріальної відповідальності та умови, за яких працівника можна притягти до відповідальності на підставі наказу роботодавця. Види матеріальної відповідальності Існують такі види матеріальної ві...
11.06.2019 23711 0 0
Працівнику видано спецодяг та спецвзуття. Що з оподаткуванням?
До складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включається, зокрема, вартість спеціального (форменого) одягу та взуття, що надається роботодавцем у тимчасове користування платнику податку, який перебуває з ним у трудових відносинах. Порядок забезпечення, перелі...
10.06.2019 771 0 0
Витрати на навчання та лікування працівників: коригування фінансового результату
У разі перерахування коштів на користь неприбуткової організації формується різниця відповідно до положень п.п. 140.5.9 та п.п. 140.5.10 ПКУ. Фінансовий результат податкового (звітного) періоду збільшується на суму коштів або вартості товарів, виконаних робіт, наданих послуг, безоплатно перерахован...
10.06.2019 382 0 0
Чи можуть продавці працювати за ЦПД: ВСУ
Підприємцю вдалося відстояти правомірність укладання ЦПД із особою, яка відпускала його товар (фактично виконала ті ж роботи, що й продавець). Справа дійшла до розгляду ВС (постанова від 24.04.2019 р. у справі № 822/1487/18). Обставини справи свідчать, що товари, що належать ФОПу, відпускала громад...
06.06.2019 708 0 0
Завчасне повідомлення про зменшення надбавки – обов’язок роботодавця
Не можна звільняти працівника через те, що він не надав згоду на зменшення розміру надбавки без змін в організації виробництва і праці. Йдеться про звільнення у разі відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП. Працівника кримінально-ви...
06.06.2019 267 0 0
Як оплачувати роботу, якщо вона передбачена графіком у вечірній і нічний час
Якщо на підприємстві для окремих працівників графіком передбачена робота у вечірній і нічний час, то в якому розмірі та як її оплачувати? Вечірній час - це час із 18:00 до 22:00, нічний - з 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗпП). Якщо графіком виходу на роботу (графіком змінності) працівників пере...
06.06.2019 377 0 0
Чи може внутрішній сумісник працювати не за графіком фірми
Робочий час за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом не перетинається. Відпрацьований внутрішнім сумісником час в нічні, понаднормові години, у вихідні підраховують окремо за різними місцями роботи й оплачують за ставкою, встановленою для відповідної посади. Трудовий договір з працівн...
06.06.2019 559 0 0
Додаткова відпустка для учасника бойових дій
Як піти у відпустку у 2019 Статус учасників бойових дій та інвалідів війни визначено Законом України від 22.10.1993 р. № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Якщо демобілізований працівник отримав посвідчення учасника бойових дій (інваліда війни), то п...
05.06.2019 37196 0 1
Як встановити строки виплати заробітної плати
Як встановити строки виплати заробітної плати, чи можна виплатити зарплату авансом один раз на місяць повністю, як можна змінювати дати виплати зарплати та про наслідки недотримання строків виплати. Статтею 115 КЗпП встановлено, що заробітна плата виплачується пpацівникам регулярно в робочі днi y с...
05.06.2019 1871 0 0
Зарплата і винагорода за ЦПД на одному підприємстві – заповнюємо Звіт з ЄСВ
Якщо працівник виконує на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою за трудовим договором ще й роботу за сумісництвом або за договором цивільно-правового характеру, під час розрахунку бази ЄСВ потрібно враховувати сукупний дохід працівника за місяць. Якщо загальна сума зарплати (основна з...
05.06.2019 1127 0 0
Про практикантів на підприємстві
Акценти статті: як оформити практикантів; коли та як оплачувати практику; порядок оподаткування виплат практикантам. Виробнича практика є обов’язковим елементом навчального процесу студентів вищих навчальних закладів (далі – ВНЗ) та учнів професійно-технічних навчальних закладів (д...
04.06.2019 631 0 1
Про тарифну систему оплати праці
Призначення тарифної системи Тарифна система являє собою сукупність нормативів, що регулюють основну частину заробітної плати робітників і службовців. Вона відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями та кваліфікацією. Професія характеризує трудову діяльність і зайнятість працівника...
04.06.2019 4643 0 0
Особливості «чорнобильської» відпустки
Як піти у відпустку у 2019 Для постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи передбачені пільги і компенсації, у тому числі за місцем роботи, згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-...
04.06.2019 6555 1 0
Розірвання трудового договору через невідповідність працівника
Можливість звільнення працівника у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі або займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи передбачено п. 2 ст. 40 КЗпП. Підставою для розірвання т...
03.06.2019 224 0 0
Чи передбачена відповідальність за відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку?
Правила внутрішнього трудового розпорядку – це локальний нормативний акт,який забезпечує правове регулювання трудових відносин на підприємстві, організацію його діяльності, визначає взаємні права та обов’язки адміністрації та працівників. Сфера дії цього документа поширюється на всіх пра...
31.05.2019 566 0 0
Як уникнути помилок при оформленні нового працівника
На невеликому підприємстві бухгалтеру часто доводиться виконувати обов'язки кадровика. Відповідно, на плечі бухгалтера лягає оформлення купи кадрової документації. Справа ця дуже складне. Бухгалтер, який не має спеціальної підготовки, ризикує допустити серйозну помилку, яка в подальшому може оберну...
31.05.2019 367 0 0
У відпустці підвищили оклад: чи коригувати відпускні
Як піти у відпустку у 2019 Якщо тарифні ставки і посадові оклади підвищують у розрахунковому періоді чи в періоді, коли за працівником зберігають середній заробіток, зарплату коригують на коефіцієнт підвищення (п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08....
30.05.2019 945 0 0