Ведення трудових книжок працівників на підприємствах, установах та організаціях усіх форм власності

Трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх форм власності, які відпрацювали на них більше 5 днів, у тому числі й на осіб, які є власниками (співвласниками) підприємств, с...

Редакція

12.06.2019 277 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Підробіток для студентів - правильно оформлюйте правовідносини

Трудову діяльність студентів можна оформити як за трудовим договором, так і за цивільно-правовим договором (далі - ЦПД). При оформленні трудового договору, роботодавець має повідомити ДФС (за місцем обліку) про прийняття працівника на роботу. В такому випадку фізособі виплачують зарплату, відпускн...

12.06.2019 563 0 0

Ділові новини

Як карають за порушення трудової дисципліни: Держпраці

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення - догана або звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Дисциплінарні с...

11.06.2019 2248 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні в період весняно-польових робіт

Останнім часом, на підприємствах приватної форми власності та у фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, поширеним явищем стало залучення працівників до роботи у вихідні дні, а також у святкові і неробочі дні. При цьому трудові права працівників здебільшого порушуються, компенсац...

11.06.2019 3634 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Вихід працівника на роботу у вихідний день: як оформити та оплатити

Вихід працівників на роботу у вихідний день необхідно оформити письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Для видачі такого наказу необхідно мати: фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП; дозвіл профспілки (має надати саме виборний орган, а не його голова...

11.06.2019 472 0 0

Ділові новини

Договір про повну матеріальну відповідальність: особливості укладання

Збитки підприємства: як розрахувати, відобразити в обліку та скоротити ЛИСТ Міністерства соціальної політики України від 29.04.13 р. № 61/06/186-13 Про повну матеріальну відповідальність і суміщення професій Відповідно до статті 1351 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) письмові...

11.06.2019 1898 0 0

Юридичні консультації

Стягнення матеріальної шкоди із працівника через суд

Збитки підприємства: як розрахувати, відобразити в обліку та скоротити У деяких випадках стягнути із працівника матеріальну шкоду на підставі наказу неможливо, зробити це можна тільки шляхом звернення до суду з позовною заявою. У консультації розповімо, до якого суду та в який строк роботодавцю слід...

11.06.2019 8017 0 0

Зарплата і кадри

Стягнення матеріальної шкоди із працівника

Збитки підприємства: як розрахувати, відобразити в обліку та скоротити У консультації йтиметься про види матеріальної відповідальності та умови, за яких працівника можна притягти до відповідальності на підставі наказу роботодавця. Види матеріальної відповідальності Існують такі види матеріальної ві...

11.06.2019 24049 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівнику видано спецодяг та спецвзуття. Що з оподаткуванням?

До складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включається, зокрема, вартість спеціального (форменого) одягу та взуття, що надається роботодавцем у тимчасове користування платнику податку, який перебуває з ним у трудових відносинах. Порядок забезпечення, перелі...

10.06.2019 774 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Витрати на навчання та лікування працівників: коригування фінансового результату

У разі перерахування коштів на користь неприбуткової організації формується різниця відповідно до положень п.п. 140.5.9 та п.п. 140.5.10 ПКУ. Фінансовий результат податкового (звітного) періоду збільшується на суму коштів або вартості товарів, виконаних робіт, наданих послуг, безоплатно перерахован...

10.06.2019 385 0 0

Новини законодавства

Чи можуть продавці працювати за ЦПД: ВСУ

Підприємцю вдалося відстояти правомірність укладання ЦПД із особою, яка відпускала його товар (фактично виконала ті ж роботи, що й продавець). Справа дійшла до розгляду ВС (постанова від 24.04.2019 р. у справі № 822/1487/18). Обставини справи свідчать, що товари, що належать ФОПу, відпускала громад...

06.06.2019 709 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Завчасне повідомлення про зменшення надбавки – обов’язок роботодавця

Не можна звільняти працівника через те, що він не надав згоду на зменшення розміру надбавки без змін в організації виробництва і праці. Йдеться про звільнення у разі відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП. Працівника кримінально-ви...

06.06.2019 267 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як оплачувати роботу, якщо вона передбачена графіком у вечірній і нічний час

Якщо на підприємстві для окремих працівників графіком передбачена робота у вечірній і нічний час, то в якому розмірі та як її оплачувати? Вечірній час - це час із 18:00 до 22:00, нічний - з 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗпП). Якщо графіком виходу на роботу (графіком змінності) працівників пере...

06.06.2019 379 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може внутрішній сумісник працювати не за графіком фірми

Робочий час за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом не перетинається. Відпрацьований внутрішнім сумісником час в нічні, понаднормові години, у вихідні підраховують окремо за різними місцями роботи й оплачують за ставкою, встановленою для відповідної посади. Трудовий договір з працівн...

06.06.2019 562 0 0

Ділові новини

Додаткова відпустка для учасника бойових дій

Як піти у відпустку у 2019 Статус учасників бойових дій та інвалідів війни визначено Законом України від 22.10.1993 р. № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Якщо демобілізований працівник отримав посвідчення учасника бойових дій (інваліда війни), то п...

05.06.2019 37202 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Як встановити строки виплати заробітної плати

Як встановити строки виплати заробітної плати, чи можна виплатити зарплату авансом один раз на місяць повністю, як можна змінювати дати виплати зарплати та про наслідки недотримання строків виплати. Статтею 115 КЗпП встановлено, що заробітна плата виплачується пpацівникам регулярно в робочі днi y с...

05.06.2019 1876 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Зарплата і винагорода за ЦПД на одному підприємстві – заповнюємо Звіт з ЄСВ

Якщо працівник виконує на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою за трудовим договором ще й роботу за сумісництвом або за договором цивільно-правового характеру, під час розрахунку бази ЄСВ потрібно враховувати сукупний дохід працівника за місяць. Якщо загальна сума зарплати (основна з...

05.06.2019 1128 0 0

Школа бухгалтера с/г галузі

Про практикантів на підприємстві

Акценти статті: як оформити практикантів; коли та як оплачувати практику; порядок оподаткування виплат практикантам. Виробнича практика є обов’язковим елементом навчального процесу студентів вищих навчальних закладів (далі – ВНЗ) та учнів професійно-технічних навчальних закладів (д...

04.06.2019 636 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Про тарифну систему оплати праці

Призначення тарифної системи Тарифна система являє собою сукупність нормативів, що регулюють основну частину заробітної плати робітників і службовців. Вона відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями та кваліфікацією. Професія характеризує трудову діяльність і зайнятість працівника...

04.06.2019 4680 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Особливості «чорнобильської» відпустки

Як піти у відпустку у 2019 Для постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи передбачені пільги і компенсації, у тому числі за місцем роботи, згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-...

04.06.2019 6557 1 0

Page №113 | Трудові відносини