Тема:
Продовжено строк дії дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки
Норма ст. 21 Закону України «Про охорону праці» передбачає продовження строку дії дозволу на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки. Змінами, що внесені до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на екс...
Редакція
08.05.2019 441 0 0
Незатребувані трудові книжки: причини та особливості зберігання
Зазвичай у разі розірвання трудового договору трудова книжка «залишає» підприємство разом із працівником, який звільнився: власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку (ч. 1 ст. 47 КЗпП). Проте буває, що трудова к...
07.05.2019 1032 0 0
Куди сплачувати податки за працівників, що працюють за місцем проживання
Якщо підприємство не має в інших регіонах відокремлених підрозділів та/або власного чи орендованого майна, ПДФО із зарплати найманих працівників, які здійснюють трудові обов'язки за місцем свого проживання і мають роз'їзний (пересувний) характер праці, сплачується таким підприємством (податковим аге...
07.05.2019 2984 0 0
Якщо бухгалтера змушують виконати незаконну дію
Бухгалтер на підприємстві Загальні положення У житті майже кожного головбуха виникало запитання: чи можна не виконати розпорядження керівника, яке суперечить законодавству, і чи може керівник за це покарати? Ці запитання дуже важливі, оскільки від них залежить відповідальність, яка може бути поклад...
07.05.2019 1176 0 1
Оплата праці як предмет контролю Держпраці
Спецпроект «Перевірки в Україні» Постанову № 295 про інспекційні відвідування Держпраці визнано нечинною Коло питань, що контролюються органами Держпраці, досить широке. І не останнє місце серед них посідає дотримання роботодавцем законодавства про оплату праці. Які «зарплатні&raq...
06.05.2019 2856 0 5
Тривалість відпустки у зв’язку з навчанням
Тривалість відпусток визначається Законом України «Про відпустки», іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. Статтею 4 Закону України «Про відпустки» серед видів відпусток визначено до...
06.05.2019 73 0 0
Трудові відносини: підстави для припинення
Підставами для припинення трудового договору є (ст. 6 КЗпП України): 1) угода сторін; 2) закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника або власника – фізичн...
06.05.2019 116 0 0
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Про зміну істотних умов державної служби (належності посади державної служби до певної категорії посад, зміну основних посадових обов'язків, умов оплати праці або соціально-побутового забезпечення, режиму служби, встановлення або скасування неповного робочого часу, зміни місця розташування державн...
03.05.2019 2062 0 0
Суміщення посад: розмір доплат та чи потрібний дозвіл працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата...
03.05.2019 3490 0 0
Предмет спору: співробітник має право звільнитися на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП, якщо роботодавець не створив безпечні умови праці
Ситуація 14.02.17 р. під час виконання своїх трудових обов’язків співробітник ТОВ отримав травму ноги. Це підтверджується актом № 1 про нещасний випадок, пов’язаний із виробництвом, за формою від 17.02.17 р. № Н-1. Акт складено роботодавцем. У результаті нанесених травм співробітник пер...
25.04.2019 2354 0 0
Коли повідомлення про прийняття працівника на роботу подається, а коли – ні?
Роботодавець до початку роботи найманого робітника зобов'язаний повідомити органи ДФС про прийняття працівника на роботу. Повідомлення про прийняття працівника на роботу складають при укладанні: безстрокового трудового договору; строкового трудового договору (на визначений строк, установл...
24.04.2019 204 0 0
Переносимо термін надання відпустки правильно
У яких випадках відпустка має бути перенесена на інший час, аніж визначено графіком відпусток? Ініціатором перенесення терміну надання відпустки, узгодженого графіком, може бути як працівник, так і роботодавець. Обов'язкове перенесення на вимогу працівника. На вимогу працівника щорічна відпустка м...
23.04.2019 890 0 0
Особливості використання праці неповнолітніх
Неповнолітні особи (ті, що не досягли віку 18 років) у трудових відносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, однак в частині охорони праці, встановлення робочого часу, надання відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством. Відповідно до ч. 1 ст. 188 ...
22.04.2019 119 0 0
Поділ відпустки на частини: коли працівнику може бути відмовлено
Штатні працівники під час щорічної відпустки мають бажання поїхати на заробітки за кордон. Щоб «виграти» у тривалості, вони подають не одну заяву, а відразу три (щоразу бажаючи отримати відпустку з понеділка по п’ятницю). Таким чином вони можуть бути відсутні 28 календарних днів. Ч...
19.04.2019 456 0 0
Як на підприємстві оформити студента на тимчасову роботу
Із студентами, які проходили практику і виявили бажання попрацювати під час канікул, має бути укладений строковий трудовий договір (на період канікул). При цьому необхідно враховувати особливості укладення трудових договорів із неповнолітніми. Серед таких, наприклад, обов’язкове укладення труд...
19.04.2019 140 0 0
Рішення суду про відновлення на роботі підлягає негайному виконанню
Сторони спору Позивач – фізособа, відповідач – акціонерне товариство (далі – АТ). Обставини справи Позивач працював в АТ на посаді начальника управління координації мережі департаменту регіонального управління мережею. Наказом АТ від 15.04.15 р. був звільнений із посади на підст...
18.04.2019 1486 0 0
Трудову книжку втрачено: як відновити?
Відповідно до п. 2.4 р.2 Інструкції № 58 усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання ...
18.04.2019 30900 4 0
Оплата праці за роботу в нічний час і режим роботи
Звітність по зарплаті: шпаргалка для бухгалтера Кодексом законів про працю України (далі по тексту – КЗпП України) визначено, що нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Статтею 108 КЗпП України визначено, що робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюва...
17.04.2019 6430 0 3
Прийняття нового працівника: як оформити допуск?
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний: 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробни...
17.04.2019 156 0 0
Компенсація за невикористану відпустку: що необхідно врахувати
Статтею 3 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі - Закон № 504/96) передбачено, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненн...
17.04.2019 589 0 0