Тема:
Направлення жінок, що мають дітей, у відрядження
Що робити, коли у тривале відрядження відправили вагітну працівницю? Як виплатити добові на закордонвідрядження, щоб не налетіти на штраф? Права, свободи та обов'язки людини і громадянина закріплені у Конституції України. Відповідно до норми ч. 2 ст. 51 Конституції України - сім'я, дитинство, матер...
Редакція
27.02.2019 634 0 0
Роботодавці ухиляються від розслідувань нещасних випадків: поради Держпраці
При настанні нещасного випадку на виробництві роботодавець може ухилятися від організації розслідування випадку. Як діяти постраждалому працівнику в такій ситуації? В такому разі потерпілий повинен зробити наступне. Звернутися до керівника підприємства з письмовою заявою, в якій потрібно пов...
26.02.2019 182 0 0
Законопроект про посилення захисту прав працівників
У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 10069 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо посилення захисту прав працівників при укладенні трудового договору та відсторонення від роботи». Що пропонується? 1. Передбачити в КЗпП обов’язковість укладення трудо...
26.02.2019 1054 0 0
Охорона праці в сільському господарстві: особливості дотримання
в агропромисловому секторі задіяно значну кількість працівник, галузь залишається однією із найбільш травмонебезпечних. Тому територіальний орган Державної служби України з питань праці націлює роботодавців галузі на створення здорових і безпечних умов праці працівників. Згідно зі ст. 13 Зак...
21.02.2019 5122 0 0
Як правильно оголошувати про вакансії
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» дискримінація – це ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціа...
21.02.2019 924 0 0
Відпустка без збереження зарплати: надавайте правильно
Законом України «Про відпустки» передбачено надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: відпусток, що надаються працівникам на підставі суб’єктивного права, тобто в обов’язковому порядку, і відпусток, що надаються за погодженням сторін трудових відносин, -&n...
21.02.2019 600 0 0
Колективний договір: чи обов’язково його укладати
Колективний договір укладається з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарю...
20.02.2019 9704 0 0
Відпустка за роботу на комп’ютері
Бухгалтер працює цілий день за комп’ютером і користується додатковою відпусткою за ненормований робочий день тривалістю сім календарних днів згідно з колективним договором. Чи має він право ще на відпустку за роботу на комп’ютері? Окремим категоріям працівників, робота яких пов’яз...
20.02.2019 1621 0 0
Коли можна встановити 24-годинну робочу зміну
Акценти статті: у яких випадках можна встановити 24-годинну тривалість робочої зміни при підсумованому обліку робочого часу; коли не можна встановити 24-годинну робочу зміну; документальне оформлення 24-годинної робочої зміни. Законодавчі норми Нормальна тривалість робочого часу працівників н...
19.02.2019 1253 0 0
Як повідомити про прийняття працівника на роботу: основні акценти
Порядок повідомлення ДФС та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабміну від 17.06.2015 р. № 413 (далі - Постанова № 413). Зокрема, Постановою № 413 визначено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, ус...
19.02.2019 251 0 0
Нарушили законодательство о труде - ответственности не избежать
Головне управління ДФС у Дніпропетровській області інформує, що посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. Юридичні та фізичні осо...
19.02.2019 123 0 0
Найманий працівник відпрацював неповний місяць та звільнився: нарахування ЄСВ
Головне управління ДФС у Дніпропетровській області доводить до відома роботодавців, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄСВ) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який...
18.02.2019 2826 0 0
Мінсоцполітики хоче ввести ФОП у трудове законодавство
Мінсоцполітики розробило проект змін до Кодексу законів про працю, якими пропонується визначити ознаки наявності трудових відносин, що дозволятимуть ідентифікувати ФОП як найняту особу, а саме: періодично (два і більше разів) особі надається винагорода у грошовій або натуральній формі за виконува...
15.02.2019 369 0 0
Хто може працювати вночі
Гарячі питання трудових правовідносин Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу. Тривалість нічно...
14.02.2019 697 0 1
Надурочні роботи: правомірність систематичного застосування
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Відповідно до Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 ...
14.02.2019 142 0 0
Дотримання графіка відпусток
Гарячі питання трудових правовідносин Складаємо графік відпусток на 2019 рік Затверджуємо графік відпусток на новий рік Складаємо графік відпусток у бюджетних установах Працівник відмовляється йти у відпустку та хоче перенести її на наступний рік. Чи має право роботодавець видати наказ про наданн...
12.02.2019 927 0 0
Процедура накладення штрафів за порушення законодавства про працю
Відповідальність за порушення законодавства про працю в 2019 році Відповідальність роботодавця за порушення законодавства у сфері охорони праці Порушення у сфері відпусток: яка відповідальність загрожує роботодавцеві? Механізм накладення на суб’єктів господарювання та роботодавців штрафів з...
11.02.2019 263 0 0
Погодинна оплата праці: коли оформлювати простій?
Гарячі питання трудових правовідносин Відповідно до ст. 21, 141 КЗпП роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, забезпечити працівникові умови праці, необхідні для виконання роботи, забезпечувати трудову й виробничу дисципліну, неухильно додержуватися законодавства про працю і пр...
08.02.2019 379 0 0
Як установити випробувальний строк: що важливо знати
Гарячі питання трудових правовідносин Акценти цієї статті: як правильно оформити встановлення випробувального строку працівникові; чи можна продовжити строк випробування; як законно звільнити працівника, якщо він не витримав випробування. Оформлення випробувального строку Право роботодавця вс...
07.02.2019 471 0 0
Надання і оплата навчальної відпустки
Гарячі питання трудових правовідносин Навчальна відпустка: надання та оплата Відпустки: оформлення та облік Держпраці у Дніпропетровській області зазначає, що ніхто не може бути обмежений у праві на здобуття вищої освіти, крім випадків, встановлених Конституцією та законами України. Особам, які о...
07.02.2019 1397 0 0