Коучинг - частина 2

Продовжимо тему коучингу, яку ми почали з статті "Коучинг - чим він може бути корисний бухгалтеру"
... Отже, ви усвідомили, що є завдання, яке треба вирішити, але ви поки не бачите шляхів її вирішення. Наприклад, можливі такі ситуації:
• ви дуже хочете змін, але не знаєте, що саме вам потрібно;
• ви точно знаєте, чого хочете, але не знаєте, як підступитися до вирішення завдання;
• ви хочете досягти мети швидше і простіше;
• у вас немає ідей, як поліпшити свою роботу і життя.
І ви подумали (або хтось підказав), що вам допоможе коучинг.

Який стиль обрати?
Прийнято виділяти два стилі коучингу - свободний і процесний. Фрістайл передбачає, що ви можете: прийти на разовий прийом, зустрічатися з коучем, тільки коли вам закортить,
або ж регулярно. Наприклад, раз на місяць або в квартал. Якщо це процесний коучинг, тоді коуч розробляє для вас цілу програму.
Її виконання може зайняти півроку, рік. Вибирайте те, що вам більше підходить.

А це надовго?
Все залежить від конкретного випадку і вашої сприйнятливості. Іноді достатньо однієї-двох сесій. Порівняйте це з ситуацією на дорозі.
Зламався світлофор, на перехресті пробка, не можна проїхати. Приходить регулювальник (коуч) і ліквідує затор, вказуючи автомобілям конкретний напрям. Шлях вільний,
ви можете їхати далі. Коуч (регулювальник) вам більше не потрібен. Але якщо він знову знадобиться, ви завжди можете вдатися до його допомоги. Після першої особистої зустрічі можна
спілкуватися по скайпу, телефону, листуватися по електронній пошті. Віртуальні сесії коуч може проводити і для цілої групи, перебуваючи в будь-якій точці земної кулі.

Як обрати собі коуча?
Як то кажуть, наявність сертифіката вітається. Це означає, що коуч володіє стандартними технологіями. Але все ж головне - взагалі НЕ сертифікат відомої школи, а особистість
коуча, під чарівність якої ви по ідеї повинні потрапити. Життєвий досвід. Харизма. Уміння нестандартно мислити.
Коротше, щоб зрозуміти - треба пробувати. Зверніть увагу на питання, які він буде вам задавати під час сесії. Одна з фішок коучингу в тому, щоб задавати питання,
які змушують клієнта мислити самостійно. Типу поштовху в спину. І чи вміє він мовчки чекати відповіді на своє питання. Або, не чекаючи відповіді, торохтить далі (значить,
питав для блезиру).

Коучинг - це лохотрон для інтелектуалів?
Є думка, що коучинг - це всього лише спосіб викачування грошей і черговий дорогий лохотрон для освічених амбітних людей. Така версія теж має право на життя. Аргументи прихильників цієї версії: навіщо потрібен платний коучинг, коли будь-який керівник в силу своєї посадової інструкції і так є коучем для підлеглих? Учитель - коуч для учнів. Старша сестра - коуч для молодшої. Насторожує і те, що навчають коучингу дуже швидко. Кожен бажаючий може закінчити курси, отримати сертифікат і приступати до практики. Однак, як то кажуть, положення зобов'язує. Коли є можливість, чому б ні?

Мати особистого коуча - престижно. Солідні компанії нерідко наймають коуча-іноземця з гучним ім'ям і влаштовують сесії для своїх топ-менеджерів. Або оплачують групові сесії, на які змушують ходити співробітників. Будь-яке навчання - це розвиток.
Але чи приводить платний коучинг до зростання (особистісному, зростання продажів, відкриттів)?
Далеко не завжди. Найчастіше буває так: послухали цікавого коуча з відкритими ротами, прийшли на робочі місця -і «за роботу, панове!» Було дуже цікаво, пізнавально, але по факту
нічого не змінилось.

У дусі часу
Люди так влаштовані. Ми не слухаємо безкоштовних рад батьків, але готові платити коуча і психоаналітика.
До речі, сучасні молоді жінки, вирушаючи в пологовий будинок, беруть з собою коуча - Доулу. Її завдання - психологічно підтримувати їх в процесі пологів. Послуги доули коштують не дешево.

Коучинг проникає в наше життя. Значить, є соціальний запит. І цей напрямок професійної допомоги буде розвиватися.
Або ... вийде з моди.