Тема:
Актуальное при заключении ГПД с работником
Заключая ГПД. работодатель не обязан обеспечивать работнику надлежащие и безопасные условия труда. Работник, который соглашается выполнять работу или оказывать услугу согласно условиям ГПД, самостоятельно организует процесс работы, ее выполнение и обеспечивает результат. В случае заключения ...
Редакция
24.05.2019 469 0 0
Когда можно переносить ежегодные отпуска – Гоструда
Как уйти в отпуск в 2019 Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае: нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска; несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им орган...
24.05.2019 201 0 0
Служебные командировки совместителя
Если в командировку направляется работник, работающий не только по основному трудовому договору, а и по совместительству, возможны три варианта организации отношений, которые при этом возникают. Первый - работник направляется в командировку по основному месту работы, а на работе по совместительст...
24.05.2019 184 0 0
Как наказать работника за разглашение коммерческой тайны
Мотивом для написания этой статьи послужил вопрос слушателя семинара, в котором речь шла о том, что на предприятии в отношении отдельных сведений введен режим коммерческой тайны. Не так давно стало известно об утечке важной информации, чем воспользовались конкуренты. На предприятии уверены, что вино...
23.05.2019 29428 0 1
Обязательность прохождения медицинского осмотра
Руководитель предприятия по обработкой досок, пиломатериалов настаивает на обязательном медосмотре работника, обосновывая тем, что законодательством это предусмотрено. В противном случае - работника ждет увольнение. Может ли работник отказаться от прохождения медосмотра? В...
23.05.2019 5768 1 0
Сокращение должностей или ликвидация подразделений предприятия
Статьей 49-2 КЗоТ предусмотрено, что о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законод...
23.05.2019 5251 0 0
Случаи, в которых обязательно заключается письменный трудовой договор
Законодательством о труде Украины предусмотрена возможность заключения с работниками трудовых договоров как в письменной форме путем подписания отдельного документа под названием трудовой договор, так и путем написания работником заявления и изданием приказа работодателя о приеме работника на работу...
23.05.2019 119 0 0
Новый порядок расследования несчастных случаев уже с июля
Новая редакция Порядка расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве была утверждена постановлением Кабинета Министров Украины от 17.04.2019 № 337 и вступит в силу 01.07.2019 года. Действие документа распространяется на всех застрахованных (официаль...
22.05.2019 16144 1 0
Общественно полезные работы: оформление работника и отражение его дохода в форме № 1ДФ
В консультации рассмотрим, как оформить работника, направленного исполнительной службой в ОМС на общественно полезные работы (алиментщик) на срок 120 часов и с каким признаком отразить его доход в налоговом расчете по форме № 1ДФ. Общие положения Согласно ст. 24 КУоАП за совершение административны...
22.05.2019 1534 4 0
Правила трудовых отношений работодателей со студентами, работающими летом
Трудовые отношения работодателя и работника должны оформляться надлежащим образом. Так как обычно летом студенты работают в сферах общественного питания, торговли, организации досуга, туризма и т.д., у студента есть два пути осуществления трудовой деятельности: по трудовому договору и по гражданско-...
22.05.2019 142 0 0
Увольнение работников: Гоструда
Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора во время учебного отпуска? Да можно. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя и, если окончание срока приходится на период учебного отпуска, работника можно ув...
22.05.2019 659 0 0
Как происходит расчет с работником при увольнении
В соответствии со статьей 47 Кодекса законов о труде Украины обязанность собственника или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. В частности, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленну...
22.05.2019 204 0 0
Испытательный срок: какова его максимальная продолжительность?
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется закон...
21.05.2019 892 0 0
Какие льготы для работников, совмещающих работу с учебой
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, работодатель организует индивидуальное, бригадную, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия. Работникам, которые проходят производственное обучение или учатся в учебных заведениях без отрыв...
21.05.2019 2026 0 0
Корректируем средний заработок при начислении отпускных: когда и как
Не за горами лето и начнется пора отпусков, однако, не следует забывать о некоторых тонкостях при начислении отпускных. Так, как показывает практика, работодатели просто забывают о корректировке отпускных, то есть не «дотягивают» зарплату, начисленную в расчетном периоде к повышению окл...
21.05.2019 1327 0 0
Выполнение работ повышенной опасности – продлеваем разрешение по новым правилам
Норма ст. 21 Закона об охране труда предусматривает продление срока действия разрешения на выполнение работ или на эксплуатацию машин, механизмов и оборудования повышенной опасности. Изменениями, которые внесены в Порядок №330, предполагается, что срок продления срока действия разрешения составляет...
21.05.2019 210 0 1
За нарушение трудового законодательства – новые штрафы
Если работодатель привлечет сотрудника к работе, необусловленной трудовым договором с ним, работодателя ждет штраф в 30-кратном размере минимальной зарплаты. Накажут работодателя и тогда, когда он необоснованно откажет в трудоустройстве лица, состоящего на учете в центре занятости. Такие изменения в...
20.05.2019 738 0 0
Выплаты выходного пособия при увольнении
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении трудового договора выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным: пунктом 1 статьи 40 КЗоТ (увольнение работника по этим основаниям о...
20.05.2019 7670 0 0
Выпуск: Главные бухгалтерские новости недели (13-17.05.2019)
Изменения в законодательстве с 13 по 17 мая 2019 года Важные разъяснения госорганов на 17 мая 2019 года Гражданско-правовой договор вместо трудового: позиция законодательства и практики Как ФЛП правильно документировать трудовые отношения? Обзор ответов ГФС Действия ФЛП при закрытии предпринима...
20.05.2019 250 0 0
Как заключать письменные трудовые договора и есть ли их утверждена форма?
Единой формы письменного трудового договора законодательством не предусмотрено, кроме формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд (приказ Минтруда от 08.06.2001 № 260). В других случаях утверждена форма отсутствует, но в любом случае в письменном трудовом...
17.05.2019 219 0 0